Notre politique

Ménara Holding place toujours ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. L’épanouissement de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences sont des priorités.

Notre politique Ressources Humaines vise à créer une meilleure adéquation poste/profil. Elle valorise au mieux les différents talents, accompagne leur montée en compétence et s’appuie sur la promotion interne. Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Une démarche proactive qui permet de couvrir aussi bien le volet détection des profils adéquats, que l’accompagnement des nouvelles recrues jusqu’à leur complète intégration, tout en se basant sur l’évaluation objective des compétences, la transparence et l’ordre de mérite.

Politique de recrutement, Ménara Holding

Une formation au service du développement des compétences.

La formation est un volet essentiel de la stratégie RH, taillée sur mesure tout en prenant en considération les enjeux stratégiques du Groupe et les besoins en compétences actuels et futurs de nos collaborateurs. Ménara Holding investit dans la formation et le développement des compétences de ses collaborateurs afin d’améliorer leur employabilité, prendre des décisions de carrière avisées et tenir en main leur propre évolution professionnelle.

Une politique de recrutement attractive, cohérente et transparente afin de recruter les meilleurs profils.

M. Mohamed ZAHID, Président Directeur Général

Une formation au service du développement des compétences.

La formation est un volet essentiel de la stratégie RH, taillée sur mesure tout en prenant en considération les enjeux stratégiques du Groupe et les besoins en compétences actuels et futurs de nos collaborateurs. Ménara Holding investit dans la formation et le développement des compétences de ses collaborateurs afin d’améliorer leur employabilité, prendre des décisions de carrière avisées et tenir en main leur propre évolution professionnelle.

Une gestion de carrières favorisant l’employabilité.

Ménara Holding cherche à motiver ses collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante et des perspectives d’évolution de carrières captivantes et dynamiques par le biais d’un système d’appréciation de la performance transparent et personnalisé qui permet de détecter les hauts potentiels, et d’accompagner les évolutions professionnelles.

Des activités sociales stimulant la cohésion sociale, la convivialité et l’épanouissement.

Ménara Holding s’engage au quotidien à agir en entreprise socialement responsable et offre à ses collaborateurs des activités variées et des événements sociaux adaptés à travers son pôle social, Fondation ZAHID, visant comme objectif fondamental la cohésion sociale, la convivialité et l’épanouissement