Dans le cadre de la Vision AMWAJ lancée en 2019 et après un travail d’intelligence collective , un nouveau repère relationnel ” système de valeurs “ commun - appelé “ MENARA CODE ” - qui permet aux Collaborateurs et aux équipes, de pouvoir créer de la valeur dans des conditions constructives et collectives en étant ouvert vers leur environnement, que cela soit sur le plan économique, technologique, social ou encore environnemental.

Ménara Code s’articule sur les valeurs suivantes :

Cette nouvelle approche, nous permet d’adapter notre code de valeur à la nouvelle vision stratégique de notre Groupe. Les objectifs de cette démarche sont : 

• Contribuer à une meilleure transversalité entre personne et équipe ;
• Contribuer à développer un langage commun qui facilite la collaboration et l’intelligence collective ;
• Contribuer à mettre du sens dans les activités opérationnelles : faire du business avec éthique ;
• Contribuer à développer une culture managériale articulée autour de la performance collective, de la croissance des Collaborateurs et des relations win-win avec l’environnement.

Activités sociales

Le développement des compétences des collaborateurs est également au coeur des préoccupations du groupe, chaque année, de nombreuses formations sont accordées à l’ensemble des collaborateurs . L’ambition de Ménara Holding ne s’arrête pas là, le groupe a signé des conventions avec des clubs de sport et organise annuellement un tournoi de football baptisé Ménara challenge afin d’instaurer et de développer l’esprit d’équipe et d’appartenance.